Le sourcing CV, une stratégie primordiale pour réussir le recrutement
La performance d’une entreprise réside dans la capacité et le potentiel que possède son capital humain. Ainsi, il est important de recourir à une meilleure stratégie pour embaucher le candidat idéal. Le sourcing CV est la première étape d’un processus recrutement dont le but est d’identifier les candidats aux meilleurs profils.
Qu’est-ce que le sourcing CV ?
Le sourcing CV.
En ressources humaines, le sourcing CV constitue l’ensemble des méthodes mis en œuvre pour trouver les CVs les plus pertinents correspondant à un poste bien défini. Il vise à identifier et à sélectionner les candidats potentiels pour un poste vacant. Le sourcing de candidats est une étape très importante pour réussir le recrutement.
Le sourceur.
Le sourceur s’occupe de la recherche, du tri et d’analyse des CVs les plus adéquats par rapport à un poste défini en un minimum de temps. Le sourceur n’est pas un recruteur, son travail s’arrête à la prise de contact des candidats sélectionnés.
Les différentes étapes utilisées dans le sourcing candidat.
Définition du poste à pourvoir.
Le sourcing commence par l’analyser des besoins du poste à pourvoir pour pouvoir le définir. Puis, il est nécessaire de déterminer le profil technique des talents recherchés pour cadrer les champs de recherche : diplômes, expériences, compétence…
La recherche et le tri des CVs les plus adéquats.
Le sourcing de candidats nécessite une bonne stratégie de recherche. Il convient d’utiliser le vivier de CV existant dans les bases de données de la ressource humaine et d’impliquer en complément les canaux de réseaux sociaux et professionnels, les CVthèques, les blogs et les forums, car diversifier les moyens utilisés permet d’avoir un large éventail de candidatures pouvant correspondre au poste défini. Après la recherche, le sourcing passe par le tri et la sélection des candidats ayant les profils exigés pour un poste à pourvoir.
Prise de contact des candidats retenus par le sourcing CV.
Une fois que le pipeline de meilleurs candidats est fait, l’étape s’enchaine par la prise en contact avec eux soit par émail, soit par téléphone. Le but est de savoir si le candidat contacté est intéressé ou non par l’offre. Après la prise de contact des candidats, le sourceur passe le relai au recruteur et ce dernier termine le processus de recrutement.
Pourquoi le sourcing CV est-il important ?
Le sourcing candidat est une technique proactive.
Le sourcing CV offre la possibilité de dénicher les talents sans attendre qu’ils viennent vers vous, car certains candidats n’envoient jamais de CV pour répondre à une annonce d’emploi alors qu’ils possèdent tous les critères exigés pour un poste à pourvoir et peuvent être intéressés par l’offre.
Identification des candidats passifs.
Le sourcing permet de trouver les candidats idéals, mais passifs. Il vise à identifier les talents qui sont déjà en poste et qui pourraient en changer si on leur propose une meilleure offre.
Réduction de temps de recrutement.
Pour une offre d’emploi, nombreux sont les postulants qui envoient leurs candidatures. Or, il se peut que certains d’entre eux ne soient pas qualifiés pour le poste à pourvoir. Dans ce cas, les analyses des candidatures font perdre un temps énorme pour le recruteur. Le sourcing de candidats permet ainsi d’identifier les candidats les plus adéquats en un minimum de temps.
Réduction de coût de recrutement.
Une erreur de recrutement peut engendrer des pertes financières importantes pour une entreprise. Mais le sourcing candidat permet d’éviter cette erreur, car il offre une garantie de recrutement en visant directement les talents correspondants au profil recherché. En outre, cette stratégie permet de réduire le coût de recrutement en optimisant les moyens pour la recherche des candidats idéals.
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